Les 5 dimensions mesurées par le mobilitest

  • Perception de la mobilité
  • Sensibilité au risque
  • Propension à l'action
  • Aptitude à l'organisation
  • Facteurs socio-démographiques

A propos du Mobilitest

La mobilité géographique et professionnelle est une chance mais pas toujours une réussite. Certaines personnes sont plus adaptées que d'autres à un changement professionnel nécéssitant un déménagement. Afin d'offrir un outil d'aide à la décision spécifique aux DRH et PME, nous avons conçu avec des psychologues cognitivistes, un test permettant d'identifier les profils les plus aptes à vivre positivement une mobilité géographique.

Le mobilitest prend en compte la complexité cognitive des individus en évaluant les quatre aptitudes suivantes: sensibilité au risque, propension à l'action, aptitude à l'organisation, perception de la mobilité. Un questionnaire socio-démographique vient compléter le profil du candidat. Le mobilitest repose sur la méthodologie dite de l'association implicite qui permet de palier les biais souvent observés dans le cadre de tests déclaratifs et d'éviter ainsi les divergences entre les pensées conscientes et non conscientes des individus.

  • Le mobilitest dresse un portrait sur la propension à la mobilité d’un collaborateur,
    en identifiant les freins et les potentiels de celui-ci.
  • Le mobilitest a été conçu par des psychologues cognitivistes.
    Il est basé sur le principe des mesures implicites.
  • Le rapport de synthèse du mobilitest donne des clés
    pour guider le responsable RH lors de l’entretien individuel du salarié.
  • Le mobilitest se déroule sur internet. Il ne demande aucun équipement particulier.
    Sa durée de passation est de 12 à 18 minutes.
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Via Humanis propose des prestations de conseils et de services auprès des entreprises et des administrations, afin de développer la mobilité géographique professionnelle des salariés.

Présent à nos côtés depuis 2011, Via Humanis est le partenaire commercial exclusif du mobilitest.
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